Lederes negative holdninger er hovedårsak til at norske virksomheter helst unngår å ansette eldre arbeidstakere

Norske ledere mener eldre arbeidstakere presterer svært bra − at de er produktive og enkle å lede. Likevel vil de ikke ha dem. Årsaken er kulturelt betinget. Det handler om lederens og samfunnets holdninger til «alderdom», mener forsker.

I formiddag lanserte Senter for seniorpolitikk sitt årlige «Seniorbarometer», der et representativt utvalg av norske ledere er intervjuet om hvordan de oppfatter eldre arbeidstakere.

Undersøkelsen gjøres årlig, og i år som de siste årene, viser det seg at seniorer og eldre arbeidstakere ikke akkurat står øverst på ønskelista når norske bedrifter skal rekruttere. Og som alltid er bakteppet det samme: Vi blir stadig færre yrkesaktive her til lands, og mangelen på kompetent arbeidskraft i en rekke bransjer er skrikende.