Arbeidsliv
Verste konsekvens av å ikke følge opp sykefravær er at man bryter loven, sykefraværet varer lengre eller at en potensiell oppsigelse blir regnet som ugyldig.
Zinkevych/iStock
Slik følger du opp sykefravær i praksis
Det er lovpålagt å følge opp en ansatt som har blitt sykmeldt. Manglende oppfølging kan føre til unødvendig langt sykefravær og at en potensiell oppsigelse blir regnet som ugyldig.
Har en ansatt blitt sykmeldt og du er usikker på hva du skal gjøre? Under Sykefraværsdagen snakket Simployers juridiske rådgivere Jørgen Brorstrøm og Karoline Amundsen om hva som kreves av både arbeidsgiver og arbeidstaker når sykdom rammer ansatte.
Dagens Perspektiv
Nett og papir
3 mnd
99,- 750,-
KJØP
Dagens Perspektiv
Nett og papir
12 mnd
2835,-
KJØP
Dagens Perspektiv
Nett
1 mnd
1,- 205,-
KJØP
Dagens Perspektiv
Nett
12 mnd
2400,-
KJØP
Nylige artikler
Sveinung Rotevatn blir daglig leder i Bellona – går av som Venstre-nestleder
Kompetansekrisen: Et regnestykke som ikke går opp
Helsemyndigheter: Å merke ultraprosessert mat vil øke forvirringen
Regjeringen om Temu-toll: Gjør løpende vurderinger
Halverte sykefraværet med verktøy
Mest leste artikler
Forbundsleder Lill Sverresdatter Larsen i NSF varsler flere søksmål for overtidsbetaling til deltidsansatte sykepleiere
Lise Lyngsnes Randeberg: Unge arbeidstakere i advokatbransjen jobber ulovlig mye
Iteras erfaringer med kriseledelse under Ukraina-krigen
Økende arbeidsledighet blant unge: Er arbeidslivet tilpasset Gen Z?
Høyres forslag om å avvikle fylkeskommunene: En ny retning for Norge