Slik følger du opp sykefravær i praksis

Har en ansatt blitt sykmeldt og du er usikker på hva du skal gjøre? Under Sykefraværsdagen snakket Simployers juridiske rådgivere Jørgen Brorstrøm og Karoline Amundsen om hva som kreves av både arbeidsgiver og arbeidstaker når sykdom rammer ansatte.

– Ved å ikke følge opp sykmeldte ansatte bryter man i praksis norsk lov, sier Amundsen.

Hun understreker at det viktigste en arbeidsgiver kan gjøre er å ha gode rutiner for å snakke om sykefravær, jobbe med rutiner og være på ballen fra første dag sykmeldingen kommer.