Arbeidsliv

Har du evnen til å ta ansvar og drive innovasjon?

Fire kriterier Google bruker når de skal rekruttere kandidater

­Google-rekrutterer Jess Penkhues forklarer hvordan en god CV skal se ut hvis du skal sikre deg jobb hos teknologigiganten.

CAMILLA SKJÆR BRUGRAND
Publisert Sist oppdatert

I Google trenger man ikke skrive søknadstekst når man søker på en jobb. Alt som gjelder er CV-en, ifølge Google-rekrutterer Jess Penkhues.

I en artikkel hos BusinessInsider.com forklarer hun at en god CV bør være klar, konsis og ikke mer enn en og en halv til to sider lang. Hun anbefaler også kandidater til å skreddersy CV-en til jobben man søker.

Disse fire kriteriene bruker Penkhues for å vurdere om en kandidat vil ha en vellykket og god karriere i selskapet:

1. Skikket for jobben: Har du relevant erfaring og ferdigheter for den utlyste stillingen?

2. Kognitive ferdigheter: Hvordan tar du beslutninger? Hvilke datakilder velger du? Hvordan veier du ting opp mot hverandre for å ta en beslutning?

3. Lederegenskaper: Har du evnen til å ta ansvar og drive innovasjon?

4. Googlighet: Hvordan vil du gjøre Google bedre? Hvordan jobber du i team? Hvordan takler du konstruktive tilbakemeldinger?

arbeidsliv
Powered by Labrador CMS