Inkludering i arbeidslivet: Mange vil, men for få får det til

­Det sier seniorforsker Øystein Spjelkavik ved Arbeidsforskningsinstituttet på OsloMet (bildet). Han mener at offentlige etater må samarbeide tettere for å skape den nødvendige kompetansen som trengs for å kunne inkludere flere i arbeidslivet.

− NAV, tiltaksarrangører, skole og helse må samarbeide om selv å utvikle arbeidskraften som befinner seg i «utenforskapet». Det betyr at de i langt større grad sjøl må utvikle den kompetansen de trenger, sier arbeidslivsforskeren.

− Et tett samarbeid om dette er nødvendig fordi man på arbeidsplassene ofte mangler den nødvendige inkluderingskompetansen, særlig gjelder det forståelsen og innsikten i den potensielle arbeidskraftens psykiske, sosiale og fysiske utfordringer, fortsetter Spjelkavik.