Arbeidsliv
Nøkkelen til en større grad av ytringsfrihet i arbeidslivet er å jobbe med ytringskulturen på arbeidsplassen, skriver Lise Lyngsnes Randeberg. Foto: SB Arts Media
Kvier seg for å snakke offentlig om jobben
Ansattes ytringsfrihet har et sterkt rettslig vern i Norge, også i arbeidslivet. Problemet er imidlertid hvordan denne friheten brukes i praksis. Ikke godt nok, mener Ytringsfrihetskommisjonen.
Den reelle ytringsfriheten formes av langt mer enn lovverk og begrenses i langt større grad enn det er ønskelig, kommer det fram av Ytringsfrihetskommisjonens utredning «En åpen og opplyst offentlig samtale».
Dagens Perspektiv med Samtiden
Nett
1 mnd
19,- 209,-
KJØP
Dagens Perspektiv med Samtiden
Nett og papir
3 mnd
99,- 765,-
KJØP
Nylige artikler
En sterk, selvlært, omsorgsfull og dyktig leder for landet
Intimitetstyranniet i Arendal
Politiet som organisasjon – 20 år med forskning på organisasjon og politiledelse
Kong Harald er død – Haakon er Norges nye konge
Overgangen til hjemmekontor – en forskyvning i maktbalansen
Mest leste artikler
Tre av HR-direktørenes største utfordringer: omstilling, KI og mangel på folk
Ny rapport: Detaljstyring i Nav svekker faglig skjønn
54 prosent av kommunedirektørene vurderer å slutte
Få praktiske tips til hvordan du bruker KI og ChatGPT mer effektivt på jobb.
En oppsummering av hjemmekontordebatten