– Ledere må ha like forventinger til kvinner og menn når det gjelder fravær knyttet til barn

Funnene fra CORE næringslivsstudie viser at det er mange likestillingsutfordringer som er håndtert.

Studien viser at det ikke tegn til fordommer mot kvinner eller mødre i næringslivet Både kvinner og menn opplever også å få anerkjennelse for jobben de gjør.

Kvinner forhandler i like stor grad om lønn og opprykk, og har like ofte en plan for egen karriereutvikling.