Ytringsfrihet i tall

Her er hovedfunnene i korte trekk:

• Tre av ti ledere mener at arbeidstakerne bør ha begrensede muligheter til å snakke offentlig om egne arbeidsvilkår.
• To av ti synes at også de ansattes faglige ytringer bør begrenses.
• Arbeidsavtalene hindrer ofte arbeidstakerne i å ytre seg om forhold på arbeidsplassen.
• Til tross for flere lovendringer viser det seg at det å si fra om kritikkverdige forhold på arbeidsplassen fremdeles er en risikosport.
• Rundt to av ti arbeidstakere sanksjoneres.
• Fire av ti ansatte svarer at ingen ting skjedde da de varslet om det kritikkverdige forholdet til noen med myndighet til å gjøre noe med det. under halvparten av norske arbeidstakere mener at de har frihet til å ytre seg offentlig om faglige spørsmål knyttet til jobben.
• Bare én av tre mener at de har god anledning til å snakke om arbeidsvilkår.
• Ledere med personalansvar er mer restriktive i synet på hvor stort ytringsrommet for arbeidstakerne bør være.

Gjennom Medbestemmelsesbarometeret har OsloMet undersøkt ytringsrommet i arbeidslivet med jevne mellomrom siden 2016. Også her er funnene ganske lik dem fra Fafos undersøkelser.