Arbeidsliv

Seniorene opplevde at stillingsutlysningene var urealistiske, med høye kompetansekrav kombinert med ønske om unge søkere.

PeopleImages/iStock

Dette strever seniorene med når de ufrivillig har mistet jobben og må søke nytt arbeid

Mobilisering av nettverk, indre motivasjon, kompetansefokus og ydmykhet betydde større muligheter for å få jobb, enn om seniorene bare fryktet aldersdiskriminering, viser en fersk rapport.

CAMILLA SKJÆR BRUGRAND CAMILLA SKJÆR BRUGRAND

Publisert 28.02.2023 - 09:54 Sist oppdatert 28.02.2023 - 10:54

Annonse

Senter for seniorpolitikk ønsket svar på hvordan seniorer 55+ opplevde det å søke jobb. I rapporten «Hvordan opplever aldersgruppen 55+ å søke ny jobb?» har forsker Anne Grethe Solberg intervjuet 37 personer i alderen 56 – 71 år om hvordan de opplevde det å søke ny jobb.