Når ytringene går for langt for arbeidsgiveren

­«Alle har rett til å uttale seg om faktiske forhold på sin egen arbeidsplass og til å delta i offentlige debatter om spørsmål som berører virksomheten. Dette gjelder langt på vei også dersom virksomheten skulle bli skadelidende», skriver Ytringsfrihetskommisjonen.

Den europeiske menneskerettsdomstolen EMD har imidlertid fastslått at «selv om arbeidstaker ikke har en absolutt lojalitetsplikt overfor arbeidsgiver, kan likevel ytringer som er legitime i andre relasjoner, anses som uakseptable i et arbeidsforhold».

Dagens Perspektiv presenterer her tre dommer som belyser temaet.