Direktoratet tar opp kampen for å beholde arbeidskraften: Nå skal de fengselsansatte få høyere lønn

Det sier kriminalomsorgsdirektør Lise Sannerud til Dagens Perspektiv.

Sist fredag kunne forbundsleder Tor Erik Larsen i Kriminalomsorgens Yrkesforbund (KY) fortelle Dagens Perspektiv at 170 fengselsbetjenter har sluttet i jobben det siste året. Det tilsier 8 prosent av de fengselsansatte.

Ifølge Tor Erik Larsen og KY «rømmer» fengselsbetjenter fengslene, og søker seg heller til Tolletaten eller Politiet.

Lise Sannerud kan ikke «gå god for» tallene Larsen i KY la fram for Dagens Perspektiv, men hun avviser dem ikke:

– Kriminalomsorgsdirektoratet avventer oppdaterte tall på dette området, og kan per nå verken avkrefte eller bekrefte KYs beregninger, sier hun, og legger til:

– Samtidig er det ikke tvil om at det mange steder er vanskelig å få tak i tilstrekkelig arbeidskraft. Dette har flere årsaker, og er spesielt utfordrende i et stramt arbeidsmarked hvor vi i sammen med offentlige og private organisasjoner konkurrerer om arbeidskraften, sier kriminalomsorgsdirektør Sannerud.

– Det er derfor viktig for oss å ha stor oppmerksomhet på å utvikle virkemidler som kan øke rekrutteringen og bemanningen, framhever hun.

Psykiske belastningsskader

En annen utfordring for Kriminalomsorgen er at de ansatte sliter med stadig tyngre arbeidsbelastning. En rapport fra konsulentselskapet Rambøll konkluderte med at det er nærmest er helsefarlig i å jobbe i norske fengsler (se tekstboks).

– Rambøll-rapporten har gitt oss et godt kunnskapsgrunnlag hva gjelder psykiske belastningsskader blant våre ansatte, og demonstrerer at riktig bemanning og kompetanse bidrar til å redusere og forebygge vold og trusler, forteller Sannerud.

– Dette er viktig kunnskap for å sikre våre ansatte et godt arbeidsmiljø, og vi startet derfor i fjor et systematisk arbeid med oppfølgning av funnene, sier hun.

– Mer kompetanseutvikling, styrket bemanning og tilrettelegging for bedre ivaretakelse av ansattes helse prioriteres høyt. Mitt mål er at Kriminalomsorgen skal være en attraktiv etat med et godt arbeidsmiljø, og et trygt sted å jobbe, sier kriminalomsorgsdirektøren. Men hun er godt kjent med utfordringene:

– Det som kompliserer situasjonen, er at vi de senere år har fått en betydelig mer krevende innsattpopulasjon, med høy andel psykiske lidelser og utagerende atferd.

Mer folk og høyere lønn

– Vi jobber som sagt med ulike tiltak, og har prioritert budsjettmidler for dette formålet. Blant annet kartlegger vi bemanningssituasjonen, og den analysen vil gi oss et grunnlag for å kunne målrette tildelingen av midler til bemanning.

Direktoratet gjennomfører gjennomfører nå ifølge Sannerud «ulike tiltak for å bedre situasjonen på kort og lengre sikt». Det er, som nevnt, satt av midler spesifikt til økt bemanning, og også til lønn.

– Det er i 2024 satt av 40 millioner kroner til økt bemanning i Kriminalomsorgen, hvorav 20 millioner går til økt lønnsnivå, framhever Lise Sannerud.

I tillegg jobber direktoratet med å «styrke kompetanseutviklingen innenfor områder som vil motvirke psykiske belastningsskader».

– Dette er et steg i en mer langsiktig prosess hvor vi jobber for å øke vår attraktivitet som arbeidsgiver, for å beholde eksisterende ansatte, og for å sikre en trygg arbeidsplass på alle måter, påpeker Sannerud.

– Kartleggingen av bemanningsbehovet ved alle våre enheter vil også sikre at midlene brukes så målrettet som mulig.