Arbeidsliv

Daglig leder i Hubify, Fredrik Fornes, mener norsk arbeidsliv diskriminerer eldre arbeidstakere.

«Vi ser for oss en ung kvinne i 30-årene»

Hvis du har fylt 58 år, har du nådd den alderen der norske arbeidsgivere nærmest på automatgir legger søknaden din nederst i bunken.

Knut Petter Rønne
Publisert Sist oppdatert

Senter for seniorpolitikk (SSP) publiserer hvert år sitt eget Seniorpolitisk barometer. Og i de siste årene har dette barometeret vist at norske ledere er svært fornøyde med sine eldre ansatte.

  • 83 prosent av sjefene mener at arbeidstakere over 60 år har minst like gode arbeidsprestasjoner som de som er yngre.

  • 81 prosent er uenige i påstanden om at seniorene «ikke er produktive nok.

Men, og dette «men-et» er stort – arbeidsgiverne foretrekker at nye ansatte er i 30-årene.

For å lese denne saken må du være abonnent

Dagens Perspektiv - nye saker på nett hver dag og 8 papirmagasiner i året. Alle abonnement gir tilgang til alle artikler digitalt og e-utgaven. For å få papirutgaven, velg nett og papir. Vi har disse tilbudene:

Dagens Perspektiv
Nett og papir
3 mnd

99,- 715,-

KJØP

Dagens Perspektiv
Nett og papir
12 mnd

2700,-

KJØP

Dagens Perspektiv
Nett
1 mnd

1,- 199,-

KJØP

Dagens Perspektiv
Nett
12 mnd

2290,-

KJØP

senter for seniorpolitikk arbeidsliv aldersdiskriminering
Powered by Labrador CMS