Advokater og fagforeninger er kritiske til fristillinger

Begrepet fristilling brukes ofte om prosesser der de ansatte må søke på sine egne jobber. Dette er ikke populært blant de tillitsvalgte, og bedriftene selv er varsomme med å bruke begrepet.

Flere arbeidsrettsadvokater og arbeidstakerorganisasjoner som Dagens Næringsliv har snakket med, forteller at fristilling har blitt mer utbredt i norsk arbeidsliv de siste årene.

– Ja, dessverre er det blitt mer vanlig. Jeg trodde det var et tilbakelagt stadium, sier advokat Liv Torill Evenrud i arbeidstakerorganisasjonen Econa til avisen.