Alvorlige anklager mot ansatt – kan jeg suspendere?

­Spørsmål: Jeg er leder i et mellomstort selskap, og jeg ble nettopp kjent med en sensitiv sak som gjelder et alvorlig forhold. Saken omhandler nærmere bestemt grove anklager om underslag begått av en av våre ansatte. Hvis anklagene stemmer, kan den ansatte ha påført selskapet et betydelig økonomisk tap.

Fordi anklagene er alvorlige, har vi behov for å undersøke saken nærmere før vi konkluderer. Samtidig har vi behov for å hindre at arbeidstaker begår nye ulovlige handlinger. Jeg er litt usikker på hva vi skal gjøre – er det mulig å holde arbeidstakeren borte fra arbeidet mens vi undersøker nærmere?