Arbeidstaker har plikt til å medvirke til oppfølging også ved egen sykdom.

Arbeidstakers medvirkningsplikt ved sykdom

Hva innebærer det egentlig at «arbeidstaker er pliktig til å medvirke ved utarbeiding og gjennomføring av oppfølgingsplaner ved sykefravær», slik loven krever?

Kvale Advokatfirma
Publisert

Spørsmål: Vi har en ansatt som har vært sykmeldt en stund. Vi har forsøkt å utarbeide en oppfølgingsplan, men det er vanskelig ettersom arbeidstaker i liten grad svarer på våre henvendelser. Jeg har forsøkt å både ringe og sende e-post til vedkommende, men får ikke svar. 

Har ikke arbeidstaker også en plikt til å medvirke i dette tilfellet?

For å lese denne saken må du være abonnent

Dagens Perspektiv - nye saker på nett hver dag og 8 papirmagasiner i året. Alle abonnement gir tilgang til alle artikler digitalt og e-utgaven. For å få papirutgaven, velg nett og papir. Vi har disse tilbudene:

Dagens Perspektiv
Nett og papir
3 mnd

99,- 750,-

KJØP

Dagens Perspektiv
Nett og papir
12 mnd

2835,-

KJØP

Dagens Perspektiv
Nett
1 mnd

1,- 205,-

KJØP

Dagens Perspektiv
Nett
12 mnd

2400,-

KJØP

arbeidsliv juristene svarer spør juristene sykefravær
Powered by Labrador CMS