Arbeidstilsynet måtte bevise at de ikke hadde diskriminert en jobbsøker

Sjefen bestemmer hvem som skal ansettes, det følger av arbeidsgivers styringsrett. Men styringsretten kan ikke brukes til å diskriminere, og dersom det skjer, ligger bevisbyrden på arbeidsgiver.

Det fikk selveste Arbeidstilsynet erkjenne i en kjennelse fra Diskrimineringsnemnda denne uken.

Valget til en stilling som inspektør i Arbeidstilsynet stod mellom en kvinne på 55 år og en mann på 30. En erfaren kandidat tjener rundt 700.000 kroner i en slik stilling.