­Behandling av personopplysninger

Spørsmål: Vi har en ansatt som har redusert arbeidsevne etter en ulykke. Vi har nå i lengre tid forsøkt å tilrettelegge best mulig, og vi har dokumentert dette grundig. I forbindelse med et oppfølgingsmøte kom dette opp, og etter møtet klaget den ansatte på at vi har behandlet vedkommendes personopplysninger uten samtykke. Hva bør vi gjøre nå?

Svar: I utgangspunktet er det bra at dere har dokumentert oppfølgingen av den ansatte, fordi dette er en forutsetning for å kunne vise hvilken tilrettelegging som er gjort.