Bør jeg si «ja» til sluttpakke ved nedbemanning?

Spørsmål: Min arbeidsgiver har i lengre tid slitt med begrenset økonomi, og har derfor iverksatt en nedbemanningsprosess. I denne forbindelse har de ansatte fått tilbud om en sluttpakke. Sluttpakken gir meg eventuelt rett på lønn i tre måneder.

I utgangspunktet ønsker jeg å fortsette i jobben, men jeg er redd for at jeg blir sagt opp dersom jeg takker nei. Det jeg lurer på er først hvor sterkt vern jeg har mot oppsigelse ved nedbemanning. Deretter lurer jeg på om jeg burde takke ja til sluttavtalen.

Svar: Vi vil først ta for oss spørsmålet ditt om vern mot oppsigelse ved nedbemanning. Deretter vil vi si noe om hvordan du kan forholde deg til tilbudet om sluttavtale fra arbeidsgiver.