Bryter arbeidsgiveren din arbeidsmiljøloven?

Spørsmål: Jeg jobber som sykepleier i en kommune, og går tredelt turnus, som innebærer at jeg jobber både dag-, kveld- og nattevakter. Til tider er det veldig korte hvileperioder mellom vaktene. Når jeg har helg jobber jeg for eksempel ofte til kl. 22.30 på en fredag, og starter igjen på jobb klokka 07:45 på lørdagen etter. Jeg har lest i arbeidsmiljøloven at jeg har krav på minst 11 timers sammenhengende arbeidsfri. Jeg er fagorganisert. Bryter arbeidsgiveren min arbeidsmiljøloven?

Helsefagarbeider

Svar: Nei, antagelig er det inngått avtale om unntak fra hviletidsreglene med de tillitsvalgte på arbeidsplassen din. Arbeidsgiveren din bryter i så fall ikke arbeidsmiljøloven. Det kan inngås avtale om kortere hviletidsperioder enn arbeidsmiljøloven oppstiller mellom arbeidsgiver og arbeidstakernes tillitsvalgte, dersom virksomheten er bundet av tariffavtale. Dette forutsetter at arbeidstakerne sikres arbeidstaker sikres tilsvarende kompenserende hvileperioder, eller, der dette ikke er mulig, annet passende vern. Det kan uansett ikke avtales kortere arbeidsfriperiode enn 8 timer i løpet av 24 timer eller 28 timer i løpet av sju dager. Unntak kan likevel gjøres ved lovlig overtidsarbeid, eller ved utkalling under beredskapsvakt som er nødvendig for å unngå alvorlige driftsforstyrrelser. Jeg råder deg til å ta kontakt med tillitsvalgt på jobben din, for nærmere informasjon om hva slags avtaler som gjelder på din arbeidsplass.