Den ansatte har oppsøkt en konkurrent – er det oppsigelsesgrunnlag?

Spørsmål: Jeg er en leder med personalansvar. Jeg har ganske nylig, og fra sikre kilder, fått høre at en av mine ansatte har oppsøkt en av våre konkurrenter. Jeg vet ikke hvorfor han har oppsøkt denne konkurrenten, eller hva de eventuelt har snakket om, men det gjør meg skeptisk, da han aldri har informert meg om dette.

Jeg tenker umiddelbart at dette er problematisk for firmaets tillit til den ansatte, og hvorvidt han har våre beste interesser for øyet. Mitt spørsmål er derfor om en slik handling fra en ansatt kan utgjøre oppsigelsesgrunnlag, på grunn av illojalitet eller lignende?

Svar: Dette er dessverre et spørsmål som det ikke er mulig å gi et generelt svar på, da det vil bero på en konkret vurdering hvor en rekke ulike faktorer vil spille inn. Vi kan likevel trekke opp noen elementer som vil kunne ha betydning.