Disse personlighetstrekkene vil bli erstattet av roboter

En gruppe tyske arbeidslivsforskere har undersøkt hvilke typiske personlighetstrekk som kjennetegner folk i jobber man i dag forventer vil bli sterkest utsatt for automatisering og digitalisering – altså hvem som må gi seg først i den store robotkrigen om fremtidens jobber.

Det er professor Eckhardt Bode ved Kiel instiutt for økonomi som sammen med et team av forskere har publisert funnene som er basert på en rekke forskjellige tyske databaser. Databasene dekker et bredt utsnitt av den tyske befolkningen og enkelte er tidligere blitt brukt til å presentere generelle konklusjoner om nord-europeere.

Forskerne har tatt utgangpunkt i de såkalte fem store personlighetstrekkene fra psykologien (se faktaboks). Deretter har de sett på hvordan sannsynligheten for at en jobb kommer til å bli digitalisert endrer seg etter hvilke personlighetstrekk som er fremtredende hos arbeidstakerne.