Egenmelding for innleid arbeidskraft

Spørsmål: Vi har en innleid medarbeider fra et bemanningsselskap. Vedkommende har nå brukt opp egenmeldingsdagene sine for i år og har satt opp en feriedag i stedet, da vedkommende var syk. Vi er imidlertid en IA-bedrift og har dermed flere egenmeldingsdager enn innleiebyrået. Skal den innleide forholde seg til vår ordning eller til det som er bemanningsbyråets ordning?

HR-medarbeider

Svar: Den innleide skal nok forholde seg til sin egen arbeidsgiver, som både har ansvaret for å lønne vedkommende og har krav på sykepengerefusjon fra Folketrygden osv. Derfor må det være slik, når det gjelder akkurat denne del av arbeidsforholdet. Når det gjelder øvrige ordninger, velferdstiltak, kantineording etc. vil man selvfølgelig følge kundens system, men akkurat når det gjelder egenmeldingsdager, sykepengeordning osv., gir det ikke mening.