En arbeidssøker føler seg diskriminert i ansettelsesprosessen. Kan vedkommende kreve fullt innsyn?

Spørsmål: Jeg er daglig leder i en forholdsvis liten virksomhet. Jeg har nettopp gjennomført en ansettelsesprosess hvor jeg hadde flere aktuelle jobbsøkere – jeg hadde fire personer inne på intervju, og endte til slutt opp med å ansette den jeg anså som best kvalifisert. Jeg sendte deretter e-post til de andre kandidatene hvor jeg forklarte at stillingen var besatt, og takket dem for interessen.

Nå har en av de personene jeg hadde inne på intervju svart meg på denne e-posten, hvor vedkommende hevder seg utsatt for diskriminering fordi vedkommende ikke ble ansatt, på nærmere bestemte grunnlag som jeg ikke ønsker å gå inn på her.

Vedkommende krever i forbindelse med dette fullt innsyn i ansettelsesprosessen, og sier at det kan bli aktuelt å melde inn virksomheten til Diskrimineringsnemnda. Jeg ble naturligvis veldig satt ut av dette, da jeg selv mener jeg ikke har lagt vekt på noe som kan anses utenforliggende, og jeg er overhodet ikke enig i at vedkommende er blitt diskriminert.