En av våre tidligere ansatte har brutt sin konkurranseklausul. Kan vi bøtelegge?

Spørsmål: Arbeidsavtalene i vår virksomhet ble endret som følge av nye regler om konkurranseklausuler i kapittel 14A. De ansatte har derfor krav på redegjørelse, kompensasjon mv.

Vi beholdt imidlertid bestemmelsene om konvensjonalbot – dvs. at de ansatte kan ilegges konvensjonalbot dersom den bryter konkurranseklausulen i perioden konkurranseklausulen gjelder.

Vi har nå oppdaget at en av våre tidligere ansatte har brutt sin konkurranseklausul og vi har sendt brev om at vi vil ilegge han konvensjonalbot. De ansatte mener vi ikke har lov til det som følge av de nye reglene – er det riktig?