En av våre tidligere ansatte har brutt sin konkurranseklausul. Kan vi bøtelegge?

Spørsmål: Arbeidsavtalene i vår virksomhet ble endret som følge av nye regler om konkurranseklausuler i kapittel 14A. De ansatte har derfor krav på redegjørelse, kompensasjon mv.

Vi beholdt imidlertid bestemmelsene om konvensjonalbot – dvs. at de ansatte kan ilegges konvensjonalbot dersom den bryter konkurranseklausulen i perioden konkurranseklausulen gjelder.