Er arbeidsavtalene til de ansatte i min virksomhet ugyldige?

Spørsmål: Jeg har nettopp overtatt rollen som CEO i en privat bedrift. I den forbindelse har jeg gått gjennom arbeidskontraktene til de ansatte. Arbeidsavtalene er veldig knappe og inneholder kun noen få linjer om at arbeidstaker er ansatt i virksomheten, lønn og arbeidstid. Arbeidsavtalene viser ellers ikke til personalreglement eller andre bestemmelser i arbeidsmiljøloven.

Jeg har lest meg litt opp på noen lovbestemmelser og det ser ut til at arbeidsavtalen må inneholde visse bestemmelser. Betyr det at arbeidsavtalene til de ansatte i min virksomhet er ugyldige? Hva kan jeg eventuelt gjøre hvis det er tilfelle? Kan jeg endre kontraktene?

Svar: Utgangspunktet etter arbeidsmiljøloven (aml.) § 14-5 første ledd er at det skal inngås skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold. Arbeidsavtalen skal utformes i samsvar med kravene som fremgår av aml. § 14-6. Det er riktig som du påpeker at bestemmelsen inneholder "minimumskravene" for hva en arbeidsavtale skal inneholde.