Er den midlertidige ­kontrakten uoppsigelig?

Spørsmål: Jeg er personalansvarlig i en forskningsstiftelse. Hver sommer går vi til midlertidig ansettelse av flere unge studenter – i forbindelse med ferieavvikling. En av disse «sommerhjelpene» begynte allerede i mai i år, og hun skal etter avtalen jobbe ut august inneværende år. Det følger av den skriftlige avtalen at det midlertidige arbeidsforholdet er «uoppsigelig».

Vi valgte en slik løsning fordi vi har erfart at noen sommerhjelper i løpet av sommeren har ønsket seg ferie, og derfor sluttet i juni for å få ferie i august. I de siste to ukene har den ansatte vist seg svært lite samarbeidsvillig, og hun har ved fire anledninger dratt hjem fra jobb etter lunsj – uten forhåndsavtale eller etterfølgende egenmelding. Vi har ingen arbeidstidsordning som tillater dette. I tillegg har flere av de andre ansatte reagert på frekk, nedlatende og for øvrig uakseptabel atferd.

Etter en kort samtale med den ansatte, har hun ikke vist noen vilje til å endre seg, og hun ønsker heller ikke å legitimere fraværet sitt. Hun nøyer seg i stedet med å si at avtalen er uoppsigelig, og at vi derfor ikke kan avslutte arbeidsforholdet. Stemmer dette?