Er det lavere terskel for oppsigelse i prøvetid?

Spørsmål: Jeg har en ansatt som er i prøvetid, og jeg har ganske lenge tenkt at dette ikke kommer til å fungere. Nå er hun inne i siste måned i prøvetiden og jeg tenker at jeg i slutten av måneden kaller henne inn til et drøftelsesmøte og at jeg gjennomfører en oppsigelse ganske kort tid etterpå og før prøvetidens utløp slik at det kun gjelder en oppsigelsestid på 14 dager. Det er riktig at det gjelder en lavere terskel for oppsigelse i prøvetid?

Personalsjef

Svar: Det er riktig at terskelen er noe lavere for oppsigelse i prøvetid, men det er en utbredt misforståelse at det det er «fritt frem» for oppsigelse i prøvetiden. Arbeidsmiljøloven inneholder egne regler om oppsigelse i prøvetid, hvor det foreligger saklig grunn til oppsigelse dersom det er mangler ved den ansattes 1) tilpasning til arbeidet, 2) faglige dyktighet og 3) pålitelighet. Et sentral formål med prøvetiden er at arbeidsgiver skal ha mulighet til å finne ut om arbeidstakeren passer til oppgavene og at vedkommende har den nødvendige kompetansen for å utførte oppgavene som følger av arbeidsavtalen. Poenget er imidlertid at en arbeidsgiver ikke kan hevde at arbeidstakeren ikke er dyktig nok dersom vedkommende ikke har fått nødvendig opplæring. I vurderingen av om en oppsigelse av en ansatt i prøvetiden er lovlig, må det sees hen til om arbeidstakeren har fått tilstrekkelig opplæring og blitt fulgt opp en tilfredsstillende måte. Rettspraksis viser at terskelen for å si opp en ansatt i prøvetiden er «ikke uvesentlig» lavere, men arbeidsgiver må vise til at vedkommende har blitt fulgt opp. Dersom arbeidsgiver ikke har noe dokumentasjon på denne oppfølgningen og heller ikke kan vise til at vedkommende har fått noen konkrete tilbakemeldinger på arbeidsutførelsen, stiller arbeidsgiver dårlig i en eventuell tvist om oppsigelsens gyldighet.