Er det ulovlig å si opp en gravid ansatt?

Spørsmål: Jeg sitter i ledelsen i et konsern, som består av flere selskaper. Grunnet lav omsetning skal vi legge ned et av selskapene våre i Norge, og satse på drift i de andre selskapene. I selskapet som vi skal legge ned er det kun en ansatt, som er gravid med termin i desember. Vi ser oss dessverre nødt til å gi den ansatte oppsigelse begrunnet i at selskapet skal legges ned, men er bekymret for at dette kan være ulovlig siden den ansatte er gravid?

HR-ansvarlig

Svar: Det følger av arbeidsmiljøloven § 15-9 (1) at dersom en arbeidstaker som er gravid gis oppsigelse skal den anses å ha sin grunn i dette dersom ikke noe annet gjøres overveiende sannsynlig. Med andre ord må dere kunne bevise at oppsigelsen ikke er gitt på grunn av graviditeten. Slik jeg oppfatter saken bør ikke dette være problematisk, når begrunnelsen for oppsigelsen er at virksomheten skal legges ned.