Arbeidsliv

– Når vi mislykkes, overdriver vi hvor urettferdig situasjonen har vært. Det kan for eksempel føre til at ansatte begynner å snakke stygt om kolleger på arbeidsplassen i en ansettelsesprosess, sier forsker Kajsa Hansson.

Fikk du ikke jobben du ønsket deg? Det er ikke sikkert at det er andres skyld

Hvis vi ikke får jobben eller forfremmelsen vi ønsket oss, har vi lett for å skylde på andre. Manglende åpenhet ved ansettelser og forfremmelser kan skape gnisninger mellom kollegaer.

Publisert Sist oppdatert

Psykologisk forskning viser at vi finner ulike forklaringer på resultatet når vi har suksess og når vi går på et nederlag. Det gjelder både i konkurranse om jobber og i andre konkurransesituasjoner.

Når vi lykkes, mener vi gjerne at det er vår egen fortjeneste. Når vi mislykkes, har vi derimot lett for å forklare det med ytre omstendigheter, som at vi har vært utsatt for urettferdige prosesser.

– Hvis vi tror vi er bedre enn alle andre, kan det være vanskelig å tro at nederlaget vårt skyldes oss selv, og derfor tenderer vi mot å skyve ansvaret fra oss. Og om vi lykkes med noe, selv om vi i virkeligheten bare hadde flaks eller fikk hjelp av andre, tenderer vi mot å glemme dette og tro at vår suksess skyldes vår egen arbeidsinnsats og vårt talent, sier forsker Kajsa Hansson ved Linköpings universitet i Sverige til tidsskriftet Arbetsliv.

For å lese denne saken må du være abonnent

Dagens Perspektiv - nye saker på nett hver dag og 8 papirmagasiner i året. Alle abonnement gir tilgang til alle artikler digitalt og e-utgaven. For å få papirutgaven, velg nett og papir. Vi har disse tilbudene:

Dagens Perspektiv
Nett og papir
3 mnd

99,- 715,-

KJØP

Dagens Perspektiv
Nett og papir
12 mnd

2700,-

KJØP

Dagens Perspektiv
Nett
1 mnd

1,- 199,-

KJØP

Dagens Perspektiv
Nett
12 mnd

2290,-

KJØP

Powered by Labrador CMS