Fleksible arbeidsordninger holder på de ansatte

Rekruttering er en dyr prosess, og mange globale virksomheter ønsker å redusere kostnadene i forbindelse med dette. Over en tredjedel av virksomhetene sier at det å holde på ansatte er et prioritert mål, men hvilke tiltak skal virksomhetene prioritere for å kutte ansettelseskostnader og tiltrekke seg og holde på de beste medarbeiderne? Fleksible arbeidsordninger er, ifølge de som deltok i en undersøkelse gjennomført av Regus, løsningen på alle tre punktene, sies det i en pressemelding om undersøkelsen.

Undersøkelsen, der mer enn 20.000 toppledere og bedriftseiere i 95 land ble spurt, bekrefter at man i Norge kan bruke fleksible arbeidsordninger for å unngå mye gjennomtrekk (og tilhørende kostnader knyttet til rekrutteringsbyråer) ettersom 81 prosent av de som deltok i undersøkelsen peker på fleksible arbeidsordninger som et frynsegode som tiltrekker de beste medarbeiderne.

Undersøkelsen viste også følgende: