Følelsene du har for jobben påvirker lojaliteten din

Dette fordi de opplever at arbeidet er en del av den de er som person; en del av identiteten. Det forteller Igor Knez, professor i psykologi ved Högskolan i Gävle, i en artikkel høyskolen har skrevet hos forskning.se. Og jo sterkere du identifiserer deg med jobben, jo mer motivert blir du. Den som har mye av identiteten sin på jobben, jobber ekstra, er mindre følsom for stress og føler seg mer rettferdig behandlet enn andre.

Tre nivåer

Det er imidlertid ikke gitt at det bedriften som sådan som får medarbeidernes lojalitet. Psykologiprofessoren viser til at arbeidsrelatert identifikasjon og lojalitet defineres på tre nivåer: