Forskning: Å uttrykke eierskap til egne ideer kan drepe kreativiteten på arbeidsplassen

Den frie flyten av ideer mellom kolleger kveles av at det i for stor grad uttrykkes eierskap til forslagene. Slik drepes kreativiteten på arbeidsplassen, viser ny forskning.

Ved å tydelig merke nye ideer og forslag som sine egne før eller når de presenteres for kolleger, er sjansen for konstruktive eller kretive tilbakemeldinger langt mindre sannsynlig. Det kommer fram i forskning gjennomført av professor i organisasjonsatferd ved Olin Business School, Markus Baer, og Graham Brown ved Universitet i Vicoria (UVIC).

De kaller en slik presentasjon av forslag for "territorial marking".