Gjelder oppsigelsen fra når vi leverte den eller når arbeidstaker mottok den?

Spørsmål: Vi ansatte en ny selger i vår virksomhet for en tid tilbake. Vedkommende hadde ingen tidligere selgererfaring, men virket interessert og engasjert, slik at vi ga henne en sjanse, og ansatte henne med en seks måneders prøvetid.

Etter hvert viste det seg at arbeidstakeren ikke gjorde en tilfredsstillende jobb. Salgstallene uteble, og hun virket ikke å riktig forstå selgerrollen. Av hensyn til at det var hennes første gang i en slik rolle, ga vi henne også ekstra tid, samt ekstra opplæring, uten at dette hjalp.

Etter et par medarbeidersamtaler hvor dette ble adressert – også uten at vi så bedring i ettertid – kom vi til slutt frem til at vi måtte si henne opp.