Gjelder reglene for masseoppsigelser hvis de ansatte tilbys sluttpakker?

Spørsmål: Vi må dessverre nedbemanne i vår virksomhet. I forbindelse med dette ønsker vi å se om det er noen ansatte som ønsker å slutte frivillig mot å få en sluttpakke. Å ta imot en sluttpakke skal selvfølgelig være helt frivillig. Gjelder reglene for masseoppsigelser hvis vi tilbyr de ansatte sluttpakker?

HR-leder

Svar: Reglene for masseoppsigelser gjelder ved oppsigelser av minst 10 ansatte innenfor et tidsrom på 30 dager, uten at oppsigelsene er begrunnet i arbeidstakers forhold. Andre former for opphør som ikke er begrunnet i arbeidstakers forhold skal tas med i beregningen, så lenge minst 5 sies opp. Dersom minst 5 ansatte godtar å slutte mot sluttpakke og dere sier opp minst 5 personer i forbindelse med nedbemanning, og dette skjer innenfor et tidsrom på 30 dager, gjelder dermed reglene for masseoppsigelser. Dersom dere vurderer masseoppsigelser har dere plikt til gi informasjon og drøfte dette med tillitsvalgte i forkant. Videre plikter dere å gi informasjon til NAV. Planlagte masseoppsigelser får tidligst virkning 30 dager etter at NAV er underrettet.