Gjelder varslingsfrist ved ­foreldrepermisjon absolutt?

Spørsmål: Jeg skal snart bli far, og meldte ifra til arbeidsgiveren min tidlig om at jeg skal ta ut 14 uker med permisjon. Etter fødsel viste det seg imidlertid at min ektefelle er blitt alvorlig syk, slik at vi må endre på permisjonsfordelingen slik at jeg tar ut en større del enn opprinnelig forutsatt. Arbeidsgiveren min har sagt nei til dette, fordi det er gitt for sen beskjed om endringen. Gjelder fristene for melding om uttak av permisjon absolutt?

Snekker

Svar: Nei, fristene gjelder ikke absolutt. Utgangspunktet er at permisjon etter arbeidsmiljøloven §§ 12-2 til 12-6 skal varsles arbeidsgiver snarest mulig og senest en uke i forveien ved fravær utover to uker, senest fire uker i forveien ved fravær utover tolv uker og senest tolv uker i forveien ved fravær utover ett år. Men dersom permisjon er nødvendig på grunn av forhold du ikke kjente til ved fristens utløp, er du ikke bundet av varslingsfristen, men du må likevel gi beskjed så snart som mulig. Typisk vil dette kunne gjelde dersom det skjer uforutsette hendelser i forbindelse med fødsel som gjør det nødvendig for foreldrene å endre på permisjonsplanene. Så lenge grunnen til at varsel ikke er blitt gitt i tide er uventede forhold som ikke gjorde det mulig å overholde fristen, og du har varslet så snart som mulig, har du rett til permisjon selv om du har varslet senere enn fristene. Dersom du ikke blir enig med arbeidsgiveren din, kan tvist bringes inn for tvisteløsningsnemnda, som behandler visse typer saker etter arbeidsmiljøloven. Fristen for dette er 4 uker fra du mottok skriftlig avslag fra arbeidsgiveren din.