Har arbeidsgiver rett til å trekke meg i lønn?

Spørsmål: For noen uker siden var jeg på en helgetur i utlandet, og ble dessverre forsinket til flyplassen slik at jeg mistet flyet hjem. Jeg hadde beregnet forholdsvis god tid på å rekke flyet, men grunnet en trafikkulykke tok det uvanlig lang tid å komme seg til flyplassen denne dagen. Dette medførte at jeg ikke fikk kommet meg tilbake til Norge før mandag kveld, og dermed gikk glipp av én arbeidsdag. Jeg sa ifra til jobben om dette mandag morgen, og de sa ikke noe spesielt. Da jeg fikk utbetalt lønn nylig merket jeg meg imidlertid at jeg ikke har fått lønn for denne mandagen jeg ikke var på jobb. Har arbeidsgiver rett til å trekke meg i lønn for dette? Som forklart over, så var det altså ikke min feil at jeg mistet flyet hjem. Jeg er fast ansatt og har en fast månedslønn, i tillegg til variable kvelds- og nattillegg.

Helsefagarbeider

Svar: For å vurdere om du har rett til lønn, må arbeidsavtalen din, og eventuelt tariffavtale som kommer til anvendelse, tolkes. I de fleste arbeidsavtaler avtales det forutsetningsvis at arbeidstaker skal jobbe et visst antall timer/følge en gitt turnus e.l., for å få rett til den månedslønnen som er avtalt. Noen arbeidsavtaler gir arbeidstaker rett til lønn ved ulike former for fravær, som under sykdom mv. Etter hva jeg forstår er det ikke avtalt at du har krav på lønn ved den formen for fravær som du hadde i dette tilfellet. De fleste arbeidsavtaler bygger på prinsippet om ytelse mot ytelse, herunder at du må jobbe det avtalte antall timer per måned for å få den avtalte månedslønnen utbetalt. Dersom du ikke har jobbet det timeantallet som er avtalt, vil du følgelig heller ikke ha krav på lønn for den dagen du ikke jobbet. Rettslig sett blir dette i så fall ikke et lønnstrekk. Ut ifra det du forteller kan det dermed se ut til at du ikke har krav på lønn for den dagen du ikke møtte på jobb, selv om det var uforutsette omstendigheter som forårsaket at du ikke kunne møte på jobb. Du kan eventuelt sjekke ut om din reiseforsikring eller annen forsikring dekker inntektstapet ditt. For en nærmere vurdering av saken, bør du ta kontakt med fagforening/advokat for en gjennomgang av arbeidsavtalen din og eventuelt gjeldende tariffavtale.