Har arbeidstaker plikt til å gi info om at hun er gravid under jobbintervjuet?

Spørsmål: Vi har nylig ansatt en kvinnelig arbeidstaker som etter å ha vært under opplæring i tre uker meddeler at hun er gravid med termin om 6 måneder. Det ble ikke gitt noe informasjon om graviditeten under ansettelsesprosessen selv om hun hadde flere anledninger til dette, og som arbeidsgiver føler jeg meg lurt. Har arbeidstaker plikt til å gi info om at hun er gravid under jobbintervjuet?

Daglig leder

Svar: Gravide arbeidstakere har krav på likebehandling i arbeidslivet og har et særlig vern mot diskriminering. Det foreligger derfor ingen plikt for arbeidstaker om å opplyse om slike forhold under et intervju. Det er faktisk et forbud for arbeidsgiver mot å innhente slik informasjon under en ansettelsesprosess, det vil si at dere ikke kan spørre en jobbsøker om hun er gravid eller planlegger å få barn. Dersom en person er ansatt har vedkommende imidlertid en varslingsplikt etter arbeidsmiljøloven § 12-7, som medfører at arbeidstaker må gi beskjed til arbeidsgiver senest fire uker i forveien ved fravær utover tolv uker, og senest tolv uker i forveien ved fravær utover ett år. De samme fristene gjelder dersom arbeidstaker bestemmer seg for en lengre permisjon etter at permisjonen har tatt til.