Har arbeidstakere i «særlig uavhengig stilling» rett på overtidsbetaling?

Spørsmål: Telefonselgerne i vår virksomhet er ansatt som arbeidstakere i «særlig uavhengig stilling», slik at vi ikke behøver å betale overtid eller føre kontroll med deres arbeidstid. En av de ansatte selgerne har imidlertid nettopp krevd utbetalt «utestående» overtidskompensasjon for hele sitt arbeidsforhold over to år.

Vi nektet først for dette ansvaret, men vi har blitt noe mer usikre, og ønsker nå å spørre dere om dere mener at den ansatte har rett i sitt krav. Jobben som telefonselger hos oss går ut på å selge produkter på vegne av kunder.

De ansatte får kun informasjon om produktet, og har tilgang til telefonnumre. Vi har en veiledningsmal for fremgangsmåte, men selgerne står som utgangspunkt fritt til å velge hvordan de går frem. Vi har faste arbeidstider, men vi har til tider hatt svært stor pågang, noe som har ført til behov for lengre arbeidsdager for den enkelte.