Har deltids-ansatte alltid fortrinnsrett til utvidet stilling?

Spørsmål: Jeg er daglig leder for et mellomstort selskap, og vi går nå inn i en prosess hvor vi skal utvide og ansette flere arbeidstakere. I denne sammenheng har vi noen deltidsansatte arbeidstakere som ønsker å utvide sine stillinger.

I noen tilfeller er dette både naturlig og ønskelig, mens i andre tilfeller mener jeg at de ikke har nødvendige kvalifikasjoner. Hva har de deltidsansatte arbeidstakerne krav på i denne sammenhengen?