Har den ansatte rett på fast jobb når arbeidsgiver glemte å skrive at arbeidet var midlertidig i kontrakten?

Spørsmål: For et par måneder siden ansatte vi en person i en midlertidig stilling, da vi har et prosjektarbeid gående hos oss som fører til at vi trenger mer arbeidskraft enn normalt i en avgrenset periode (ca. 12 til 16 måneder). Da vi ansatte vedkommende oppga vi imidlertid ikke grunnlaget for ansettelsen i arbeidskontrakten. Det skulle vært angitt som arbeid «av midlertidig karakter» etter arbeidsmiljøloven § 14-9 (2) (a).

Nå hevder den ansatte at han på grunn av denne feilen har rett på fast ansettelse hos oss. Stemmer dette? Til informasjon har vi angitt varigheten av arbeidskontrakten til ett år, og det har hele tiden vært tydelig kommunisert fra arbeidsgiver at dette er snakk om et midlertidig engasjement.

Svar: I arbeidsmiljøloven § 14-6 (1) bokstav e står det at arbeidsavtalen skal angi forventet varighet samt grunnlaget for ansettelsen, der hvor arbeidsforholdet er midlertidig. Dette er en såkalt ordensregel, og ikke en gyldighetsregel. Den midlertidige ansettelsen blir altså ikke ugyldig som følge av at grunnlaget for ansettelsen ikke er angitt i avtalen, og brudd på denne regelen medfører altså ikke i seg selv at den ansatte får krav på fast ansettelse.