Har den ansatte rett på ulønnet foreldrepermisjon?

Spørsmål: Vi har en ansatt som nylig fikk barn. Hun tok først ut foreldrepermisjon og fikk penger fra NAV, og var tilbake igjen på jobben nå i høst. Hennes ektefelle tok ut fedrekvoten rett etter henne. Nå sier den ansatte at hun skal ha permisjon ulønnet etter at faren er ferdig med fedrekvoten. Har den ansatte krav på dette?

HR-medarbeider

Svar: Foreldre har i utgangspunktet rett til å ta både lønnet og ulønnet permisjon. Den ulønnende permisjonen må tas sammenhengende med foreldrenes permisjon. Mor kan for eksempel først ta permisjon gjennom NAV-systemet, deretter far gjennom NAV-systemet, og deretter kan mor tar en ny, ulønnet, permisjon, slik du beskriver. Begge foreldrene kan også ta ulønnet permisjon samtidig. Foreldrene har rett til å ta ut inntil 12 måneder ulønnet permisjon hver, så lenge denne tas ut umiddelbart etter permisjonen med støtte fra NAV, og det ikke er tatt ut delvis permisjon.