Har den ansatte varslet om «kritikkverdige forhold» i lovens forstand?

Spørsmål: Jeg er personalansvarlig i en større virksomhet som blant annet tilbyr kantinetjenester. En av de ansatte som jeg har ansvar for, har i de siste månedene klaget på «hakking» og «utrivelig arbeidsmiljø».

Samtidig har jeg selv fått flere tilbakemeldinger på at kvinnen det er snakk om gjør en dårlig jobb, blant annet fordi hun stadig vekk ser bort fra viktige hygienerutiner som vi er pålagt å følge. For én måned siden skrev hun en epost til meg hvor hun beskrev flere episoder av krangling mellom henne og andre kollegaer. I emnefeltet sto det «varsel om kritikkverdige forhold».

Hun har imidlertid ikke kommet med opplysninger som angår annet enn andre ansattes tone mot henne. Rett etter at vi mottok eposten, avholdt vi et møte hvor vi gjennomgikk forholdene. For én uke siden så vi oss nødt til å meddele den ansatte en skriftlig advarsel på bakgrunn av bruddene på hygienerutinene. Hun mener nå at hun er utsatt for ulovlig gjengjeldelse. Hvordan forholder vi oss til dette?