Har du kontroll på internasjonale arbeidsforhold?

Av Thomas Braut Svendsen, Advokatfirmaet Storeng, Beck & Due Lund

Utstasjonering er ofte en milepæl for både arbeidstakerne dette gjelder og for deres nærmeste. Bare tanken om en flytteprosess til et annet og ofte ukjent land innebærer at mange arbeidstakere ønsker å gjøre opp regnskap over fordeler og ulemper med et utenlandsopphold før man takker ja til et tilbud. Arbeidstakere ønsker og forventer at utenlandsoppholdet skal oppleves som noe positivt – ikke bare på kort sikt, men også på lang sikt.

HR-ansatte som jobber med internasjonale arbeidsforhold vil nok kjenne seg igjen i at oppgavene knyttet til dette kan være mange og at utfordringene spenner over et bredt spekter. Avlønning, skatt, trygd, pensjon, forsikring, visum, oppholds- og arbeidstillatelser, arbeidsmiljø, bolig, barnehage, familieforhold, kulturelle utfordringer og returnering etter utstasjonering er blant disse. Mange virksomheter opplever samtidig at de må gjøre sitt ytterste for å sørge for at utreisen, utenlandsoppholdet og returen gjøres på en måte som ivaretar arbeidstakernes behov for trygghet, forutberegnelighet og fortsatt tilknytning til sin opprinnelige arbeidsplass. I motsatt tilfelle er risikoen høy for dyktige arbeidstakere blir umotiverte og velger en annen karrierevei.