Har en oppsagt arbeidstaker fortrinnsrett til ny stilling?

Spørsmål: Vi har tidligere måtte si opp arbeidstakere på grunn av nedbemanninger. Nå går det imidlertid bedre i bedriften og vi har derfor behov for å ansette flere.

En tidligere ansatt har søkt på en ledig stilling hos oss. Har vedkommende nå fortrinnsrett til ny ansettelse?

Svar: I utgangspunktet har arbeidstakere som er oppsagt på grunn av virksomhetens forhold (typisk ved nedbemanninger, omstruktureringer etc.) fortrinnsrett til nye ledige stillinger i samme virksomhet. Dette følger av arbeidsmiljøloven § 14-2. Bestemmelsen skal sikre at arbeidsgivere ikke gjennomfører nedbemanninger for å «kvitte seg med» arbeidstakere man ikke ønsker i virksomheten.