Har jeg ikke krav på feriepenger også av etterlønnen?

Spørsmål: Fordi bedriften jeg har vært ansatt i må nedbemanne, har jeg takket ja til en fratredelsesavtale med en såkalt «sluttpakke». Når jeg får denne utbetalt, ser jeg at det ikke er beregnet feriepenger av en etterlønn jeg fikk utbetalt etter oppsigelsestiden. Har jeg ikke krav på feriepenger også av dette beløp?

Forhenværende arbeidstager

Svar: Nei, det har man nok ikke. Det følger av ferielovens § 10, 2. ledd at feriepenger beregnes av vederlag for arbeid. En etterlønn er pr. definisjon ikke et vederlag for arbeid, men for at man har sagt fra seg ansettelsesforholdet. Dette gir ikke rett til feriepenger. Det er imidlertid fullt forsvarlig å forfekte at en periode tilsvarende oppsigelsestiden man har krav på etter loven, bør gi grunnlag for feriepenger. Dette er et standpunkt man bør kunne forfekte selv om man er gitt arbeidsfrihet i denne oppsigelsestiden.