Har jeg rett på sluttpakke når bedriften skal nedbemanne?

Spørsmål: I bedriften der jeg jobber er det nå nedbemanning, og jeg er interessert i å forsøke å få meg en sluttpakke. Vil jeg ha rett på en sluttpakke? Hva bør jeg passe på å få med i en slik avtale?

Svar: I en situasjon der arbeidsgiver går til oppsigelser kan det være rom for å forhandle frem en sluttpakke. En sluttpakke er en avtale der den ansatte tradisjonelt får en etterlønn av varierende størrelse, mot at partene er enige om at arbeidsforholdet opphører.

Normalt er det også en bestemmelse om at alt mellom partene er opp- og avgjort, og hvor den ansatte frasier seg retten til å gå til søksmål om oppsigelsen. Videre er det også vanlig at den ansatte frasier seg fortrinnsrett til nye ansettelser hos arbeidsgiveren.