Har sekretæren rett på utvidet stilling?

Spørsmål: Vi har hatt en sekretær ansatt i 80 % stilling i ca 8 år. For halvannet år siden gikk hun midlertidig opp til 100% stilling i forbindelse med at en annen sekretær ble syk. Vi lagde aldri noen utvidet kontrakt eller noen midlertidig kontrakt på at hun var 20% vikar, men vi mener det var dette som var forutsetningen.

Nå har det blitt klart at den sykmeldte sekretæren ikke kommer tilbake til oss. Vi trodde da kanskje at «vikaren» ville søke om fortrinnsrett til hennes stilling, men det har hun ikke gjort. I stedet har hun søkt om utvidet stilling og vist til en bestemmelse i arbeidsmiljøloven §14-4 a).