Hva innebærer det at Diskrimineringsnemnda kan behandle saker om seksuell trakassering?

Spørsmål: Det har vært en del snakk på arbeidsplassen og blant de tillitsvalgte om at Diskrimineringsnemnda nå kan behandle saker om seksuell trakassering.

Stemmer dette, og hva innebærer det i så fall for oss som arbeidsgiver, dersom f.eks. en av våre ansatte klager inn bedriften med anklager om dette? Kan vi som arbeidsgiver f.eks. risikere å få en anonym klage på oss?

Svar: Det er riktig at Diskrimineringsnemnda fra 1. januar 2020 fikk myndighet til å behandle og treffe vedtak i saker om seksuell trakassering. Nemnda har i den forbindelse også anledning til å ilegge arbeidsgiver oppreisningsansvar, samt erstatningsansvar for økonomisk tap for både arbeidsgiver og privatpersoner i enkelte tilfeller, dersom klager vinner frem.