Hva ligger i kravet til «annet passende arbeid» ved nedbemanning?

Spørsmål:

Vi skal i gang med en nedbemanningsprosess som i hovedsak går ut på å foreta en reduksjon av ansatte innenfor en avdeling i virksomheten som over tid har hatt dårlig omsetning.

Arbeidsmiljøloven stiller etter det jeg har forstått krav til at arbeidsgiver må vurdere hvorvidt den har «annet passende arbeid» i virksomheten å tilby de ansatte som skal sies opp.