Hva når ansatte ikke vil jobbe under kvinner?

Spørsmål: Vi har en ansatt som ikke lenger kan inneha sin stilling som renovasjonsarbeider, på grunn av hans helsetilstand. Han har nå vært sykemeldt i over et år, og gått på arbeidsavklaringspenger en stund. Vedkommende har så store helseplager at fysisk arbeid ikke er aktuelt. NAV har imidlertid vurdert at han er egnet til annet arbeid, for eksempel kontorarbeid. Han har ikke formell utdanning, så det er noe begrenset hva vi har av ledige stillinger i kommunen som kan være aktuelt. Vi har foreslått stilling som sekretær i publikumsmottaket. Dette ønsker ikke arbeidstakeren, da lederen på enheten er en kvinne, og arbeidstakeren mener det er feil at en kvinne skal være sjef over en mann. Vi kan ikke se at vi har noe annet ledig arbeid som vedkommende er kvalifisert for. Dessuten har vi mange kvinnelige ledere i kommunen. Plikter vi å opprette en ny stilling til han for å oppfylle tilretteleggingsplikten? Eller har vi gjort nok, og kan vi gå til oppsigelse av vedkommende?

HR-medarbeider i liten kommune