Hva skal med i beregningen for OTP?

Spørsmål

Våre ansatte har grunnlønn og provisjonslønn. Provisjonslønnen blir, i likhet med grunnlønnen, utbetalt hver måned og utgjør som oftest en stor del av totalbeløpet som utbetales hver måned, til tross for at størrelsen på provisjonen varierer fra måned til måned.

Frem til nå har ikke provisjonslønnen vært del av beregningsgrunnlaget for den obligatoriske tjenestepensjonsordningen (OTP). Vi praktiserer en innskuddsbasert tjenestepensjonsordning hvor det trekkes 4 % av grunnlønnen. Er det feil at ikke provisjonen er med i beregningsgrunnlaget? Vil de ansatte da eventuelt kunne ha krav på å få differansen etterbetalt?